Organiseren van tegenspraak2018-10-12T16:16:03+00:00

De druk op directies en besturen om hun cultuur te veranderen, neemt elke dag toe. Een unieke kans voor de ondernemingsraad.

De laatste tijd zie ik het steeds meer: organisaties proberen hun bedrijfscultuur in rapportcijfers te vangen. Aan het ‘auditen’ van de cultuur zitten nogal wat haken en ogen, maar het is een logische ontwikkeling en biedt interessante vergezichten. Lees hier wat die vergezichten zijn.

Uit de praktijk

Co-creërend besturen

Bij zorginstelling TriviumMeulenbeltZorg in Twente trof ik een bijzondere vorm van het aansturen van de organisatie aan. Het beleid wordt samen met medewerkers, cliënten en vrijwilligers vastgesteld. “Mijn agenda”, zegt bestuursvoorzitter Fred Schrander, “wordt door de cliënten en medewerkers bepaald.”

De crux van ‘lean’

‘Lean’ of vanuit de klanten organiseren heeft veel voordelen. Maar als de managementelite ver van de dagelijks processen verwijderd blijft, komt het niet uit de verf. Bestuursvoorzitter Jaap van den Heuvel van het Rode Kruis Ziekenhuis in Beverwijk wil dicht bij zijn medewerkers staan.

De ondernemingsraad nieuwe stijl in wording 

Meer transparantie in organisaties verandert de positie van de medezeggenschap. Hoe daar in twee uiteenlopende organisaties op wordt geanticipeerd.

Naar een open cultuur in de zorg

Toezichthouders verlangen meer openheid in de organisatie. Maar geven de nieuwe regels genoeg houvast?

Hoe het bedrijfs-Facebook volwassen wordt

Bedrijven leren steeds beter hoe ze interne social media kunnen inzetten om een open cultuur te creëren. Twee cases.

Leren van de luchtvaart

Gesprek met Marck Haerkens die het crew resource management-programma uit de luchtvaart onder andere in het Radboudumc introduceerde.

‘Hoe hoger hoe dommer’

Al weer uit 2014, dit gesprek met Gerrit Zalm, destijds topman bij ABN Amro. Maar nog steeds leuk om te lezen hoe hij de organisatiecultuur aanpakte. Destijds een van de meest gelezen artikelen van het jaar op MT.nl.

Over het organiseren van tegenspraak en het hoe van de aanspreekcultuur

Door Peter van Lonkhuyzen

Meer informatie

Op de hoogte blijven?